Рівний рівному: як медсестри Львівщини прокачували управлінські навички та розбиралися в системі охорони здоров’я
- 1 день тому
- Читати 2 хв
23 квітня у Тренінговому центрі Львівського обласного центру контролю та профілактики хвороб відбувся захід безперервного професійного розвитку у форматі «рівний рівному» на тему: «Основи менеджменту для медичних сестер».
Мар’яна Служинська, завідувачка Тренінгового центру ДУ “Львівський ОЦКПХ МОЗ” Maryana Sluzhynska:
«Подія об’єднала медсестер Львівщини для спільного навчання, обміну досвідом і практичного занурення у систему охорони здоров’я. Формат “рівний рівному” дає можливість не лише отримувати знання, а й ділитися власним досвідом, який є надзвичайно цінним. Сьогодні медичний працівник має орієнтуватися не лише в клінічних питаннях, а й у даних та управлінських процесах».
Формат «рівний рівному» — це про відкритість, підтримку та обмін досвідом між фахівцями однієї професії. Саме такі зустрічі допомагають не лише розв’язувати професійні виклики, а й підвищувати якість роботи.
Захід розпочався з неформального знайомства, що одразу створило простір довіри й налаштувало учасників на активну взаємодію. І вже з перших хвилин стало зрозуміло: це про діалог, практику і спільні напрацювання.
Олександр Прокопчук, координатор напрямку розвитку медсестринства Українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров'я» Oleksandr Prokopchuk: «З кожним таким тренінгом усе починається з певної настороженості, але в кінці ми вже спілкуємося у форматі “рівний рівному”. З’являється розуміння — як система працює і як вона має працювати.
Чого я прагну — це правильної адвокації медсестринства. Я хочу, щоб медсестри самі адвокатували свою професію. Для цього потрібно знати і розуміти, як функціонує система охорони здоров’я в цілому.
Кожен такий тренінг — це ті 20–30 учасників, які стають “цеглинками” у формуванні фундаменту сильного медсестринства».
Під час тренінгу учасники:
• розбиралися, як функціонує система охорони здоров’я в Україні та світі;
• обговорювали різні моделі системи та доступність медичних послуг;
• аналізували, як працює первинна медична допомога;
• з’ясовували, як формується оплата праці в закладах охорони здоров’я;
• працювали з дашбордами НСЗУ як інструментом для прийняття рішень;
• виконували завдання та навчалися через практичні кейси.
Окрему увагу приділили ролі медичної сестри — у роботі закладу, комунікації з пацієнтом та в управлінських процесах.
Важливий акцент тренінгу — профілактика як інвестиція у здоров’я. Адже прості зміни у способі життя можуть суттєво знизити ризики розвитку серцево-судинних, онкологічних та інших неінфекційних хвороб.
Під час навчання не забували і про активні паузи: рух при сидячій роботі допомагає зменшити ризик серцево-судинних подій.
Програма поєднувала теорію з практикою: інтерактивні вправи, робота в групах, аналіз ситуацій і спільний пошук рішень.
Завершився тренінг рефлексією та обговоренням отриманого досвіду. Коментарі учасників:
Романія Гуріна, старша медсестра терапевтичного відділення КНП «Пустомитівська лікарня»:
«Дякуємо організаторам за змістовний і професійний тренінг. Отримали багато нових знань і обов’язково поділимося ними з колегами».
Катерина Матис, медсестра АЗПСМ м. Мостиська:
«Це був день, коли складні речі стали зрозумілими, а нові знання — практичними. Навіть найкращому лікареві потрібна професійна медсестра. Її роль має бути гідно оцінена. Важливо розвивати профілактичну роботу, працювати з пацієнтами на засадах емпатії та людиноцентричності й доносити значення самодопомоги».
Дякуємо партнерам та організаторам за підтримку і внесок у розвиток професійних компетентностей медичних працівників.
Захід відбувся у межах Українсько-швейцарський проєкт Діємо для здоров‘я, спрямованого на зменшення факторів ризику неінфекційних хвороб та покращення якості і тривалості життя населення.
Коментарі